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招商幫丨走進(jìn)OKR工作法的世界:聚焦、協(xié)同、追蹤和延展

  • 作者: 招商幫
  • 發(fā)布時(shí)間: 2021-12-07

什么是OKR工作法?



OKR:即目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果法。O是Objectives,KR是Key Results,OKR就是Objectives and Key Results。

一個(gè)好的OKR是什么樣的?

(1)按照年度、季度設(shè)置OKR都可以,關(guān)鍵結(jié)果用來(lái)量化目標(biāo),使團(tuán)隊(duì)和個(gè)人聚焦在一個(gè)有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)上。

(2)如果你看到關(guān)鍵結(jié)果時(shí)有點(diǎn)擔(dān)心,那這個(gè)關(guān)鍵結(jié)果的設(shè)置就是恰當(dāng)?shù)摹?/p>

(3)一個(gè)好的OKR的目標(biāo)必須是可衡量的,是有挑戰(zhàn)性卻又不至于讓人絕望的。

一個(gè)設(shè)立合理優(yōu)質(zhì)的OKR,會(huì)給公司或團(tuán)隊(duì)帶來(lái)哪些益處?我們接著往下看——四大利器。


OKR 有四大“利器”

利器一:對(duì)優(yōu)先事項(xiàng)的聚焦和承諾

(1)聚焦重要的工作,同時(shí)清楚什么是不重要的。

(2)OKR 是一種精準(zhǔn)溝通的工具,能消除困惑,讓我們進(jìn)一步明確目標(biāo),聚焦到關(guān)鍵的成功要素上。

利器二:團(tuán)隊(duì)工作的協(xié)同和聯(lián)系

(1)OKR 具有透明性,上自首席執(zhí)行官,下至一般員工,每個(gè)人的目標(biāo)都是公開(kāi)的。

(2)每個(gè)員工都將個(gè)人目標(biāo)與公司計(jì)劃緊密地聯(lián)系起來(lái),進(jìn)而明確兩者之間的依賴關(guān)系,并與其他團(tuán)隊(duì)展開(kāi)通力協(xié)作。

(3)這種自上而下的協(xié)同,將個(gè)人貢獻(xiàn)與組織成功聯(lián)系起來(lái),為工作賦予了特定的意義。

(4)自下而上的 OKR,則通過(guò)加深員工的主人翁意識(shí),促進(jìn)了個(gè)人的參與和創(chuàng)新。


利器三:責(zé)任追蹤

(1)OKR 是由數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的。

(2)定期檢查、目標(biāo)評(píng)分和持續(xù)的重新評(píng)估可以讓 OKR 充滿生機(jī)。

(3)所有這一切都是基于客觀、負(fù)責(zé)的精神。

(4)危險(xiǎn)的關(guān)鍵結(jié)果會(huì)引發(fā)某些行動(dòng),應(yīng)使其回到正軌,或者在必要時(shí)對(duì)其進(jìn)行修改或替換。

利器四:充分延展進(jìn)而挑戰(zhàn)不可能

(1)OKR 激勵(lì)我們不斷超越之前設(shè)定的各種可能,甚至超出我們的想象力。

(2)通過(guò)挑戰(zhàn)極限和允許失敗,OKR 能夠促使我們釋放出最具創(chuàng)造力和雄心的自我。


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